年轻人不进工厂都去哪里了?

  • 日期:08-29
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01

年后难以招募

每年年底之后,都会有报道称很难招募公司。

特别是沿海制造业基地,在过去的十年里,没有一年没有喧嚣:老子不能招人!

想想在2008年之前,当时的70年代想要进入像这样的工厂,他们不得不像孙子一样问熟人,对待礼物等。

现在怎么办?另一方面,没有年轻人想以工人的身份进入工厂,老板也无法起床。他们舔脸,说好话。即使他们说谎,也很难招人。

过去,沿海城市90%的城市居民都是工人子女,但这些人完全不再是工人。郊区的年轻人也鄙视工人。即使没有办法,他们也必须在工厂找到休闲管理。位置,半心半意的混合生活。

许多中小制造业现在处于一个糟糕的世界。他们几乎无法维持的原因是因为有一群农民工落后于60和70年代。他们老而小,他们不敢休息,他们不敢捣乱。努力工作的动力是孩子们从不作为工人进入工厂,可以改变家庭的命运。

如果您必须退休十年或不退休,您将无法在制造车间找到工人。

如今,80年代和90年代之后,主要是找到一个爱上工厂的对象。顺便说一句,长期知识对学习专业和学习技术不感兴趣。

这些人没有机会,失去理想,绝望,不富裕。

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02

农民工去哪儿了?

如今,城市的孩子们依靠父亲的积累基本完成了转型。不可能去工厂工作。那是他们看不到的地方。

怎么了?他们一致认为,一切都比作为工人更有利可图。计划经济时代工人的荣耀永远消失了。

因此,工厂里有农民工,农民工越来越少,工资也越来越高。其他成本也逐年上升,最终产品没有竞争力。

更可怕的是,社会概念已完全改变。对于工人来说,没有合适的眼睛。

如果一个男孩说他在工厂工作,那么一个农民工的女儿就会鄙视他。在舆论环境下,这些制造业如何发挥,却无法真正发挥作用。

那么外来务工人员去哪儿了?

主要成为“农业中专学生”。毕业后,他们在大城市的各个角落摇摆,带着希望,却没有希望。

我希望在歌曲中,在诗歌和所谓的远方,听,听也麻木,也是佛。

他们的职业最有可能是住房代理,推销员等。 30岁以上很难。这也是中国经济的难度。

我曾经去过珠江三角洲的传统制造工厂。研讨会上很少有年轻人。最小的是30岁。

在管理领域,财务,人事,销售等都是年轻人,因为这些工作相对得体。

因为第二代农民也是大学毕业生,他们的父母永远不会让他们的孩子去工作坊工作,他们自己会觉得那个地方没有未来。

十年后,如果工厂关闭,如果没有发生事故,这位30岁农民的第二代大学生将在经历大量噪音后失业。

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03

研究和玩耍自己

他曾与一位熟人聊过。他说,几个在村里大学毕业的孩子一年四季都没有去上班。他们在家里研究了各种类型的职业资格证书。他们很忙。

其他人只是自雇人士,运输和运输,甚至是媒体播放。几乎没有人作为工人进入工厂。

这样,中小型制造业还有未来吗?

从人员,管理员和运营商的角度来看,中国1: 8是合理的,德国大约1: 4.然而,中国大学生的入学率超过70%,并且计算了劳动力的存量。这也是严重的结构性失衡。大学生太多了。怎么消化呢?

一旦房地产市场寒冷,大量的中间人和相关的自营职业者将立即失业。那时,这些第二代大学生将失去工作,并将在很大程度上失业。这就是忧虑所在。

制造工厂需要大量的理科学生,但现在公司的利润很薄,导致大量优秀学生选择从事金融,法律,中介等服务行业,这表明他们永远不会进入工厂。

这些人已经从生产领域转移到分销领域,导致生产行业的人员越来越低。

不要相信高科技研发(PV)。说穿了,就是买一套进口的高科技机器。看看“加工中心”,基本上是意大利和德国。只要有一点扭曲,公司就会感到尴尬。

普通员工最想把公司的利润,整个部分年底,价格如此之高,最实惠的钱。他们不喜欢为研发和积累留下利润。该公司很尴尬,无论如何,它将在明年改变。

各种尺寸的老板是否小?难以赚钱吗?最好是花钱从事金融和房地产业务!

然而,站在更高的宏观经济观点上,结果就是街道上到处都是混乱的失业人士。

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04

关于就业不足的真相

所谓的劳动力短缺是企业与年轻人之间的双重损失。

目前的劳动力市场是供需不匹配。许多年轻人没有这种技能,但由于生活成本高,他们还要支付高工资;昂贵的企业付不起钱,双方陷入僵局。

年轻人,骑马去寻马,随时退出;企业面对大量原始手,预培训的成本令人满意。事实上,大学生也生活得很糟糕,公司也生活得很糟糕而且输了。

企业只想成为熟练的农民工,而不是大学生,他们太娇气了,脑筋不好的人?

现在一家公司只雇佣了10个人,但它正在写100人。原因是他们想要挑选更多的选秀权,但事实上工资很低。移民工人被一些引人注目的新闻误导,对工资抱有很高的期望。

一方面,企业找不到人,一方面农民工找不到工作企业和工人陷入僵局,但他们被报告和解释为劳动力短缺。

因此,缺乏关于劳动力短缺的真相:技术工人和勤劳的物种。

首先,中国毁了“技术学校”。德国75%的高中生进入技术学校,中国90%的中学生进入大学(主要是文科)。

我曾经从技术学校毕业去工厂。现在我要上大学赚钱,我已经关闭了三四年的人,我培养了一批有才能的人才。其余的甜瓜和甜瓜越来越难以工作,眼睛也是低调的。通常,这项工作不希望这样做。做技术工作真的很难。企业根本不敢。

制造一批不好的产品,损失远远大于节省的工资,而技术工人的培训期太慢,所以急于工人。说穿了,有很多工人,但没有很多技术,公司也不能使用它们。

我观察过一家公司,一般制造业,公司的员工除了老板都是大学生,其他都是高中毕业,而且日常的电脑管理也很好。

在过去的几年里,该公司还招募了几名大学生进行行政管理和人事管理。然而,他们去了“公务员测试”或“英语六”书评,他们无法与农民工沟通。他们太邋and而且抱怨很多。真的没办法使用它。

第二是苦工,如处理,年轻人不想做,中老年人不动。我认识一个从事装修的小承包商,在某个城市工作了十五年,为我儿子买了房子买了一辆车。

儿子现在是一家混合的小公司,月薪不到4000元。装修工人每月进入8000元是正常的,但吃饭和生活太难了,儿子果断拒绝。

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05

90后的好日子

90后的大多数农村雇员长大后喝可口可乐和吃麦当劳。当他们第一次上班时,他们遇到了新的《劳动合同法》的强大保护,并不关心公司的困难。

90后,员工只会像老板和儿子一样对待,然后他们会有一种怨恨的态度。这种状态很难维持很长时间。我国的经济必然会迎来考验。

很多公司已经给了4000到7000元的工资,这实际上是“数不算社会保障”,新手无法得到这些。

在未来,机器将慢慢取代一些人力。我有一个朋友买了一台价值10万元左右的机器,取代了两名技术工人。效率大大提高。事实证明,有一天,现在是半个小时。

机器不需要支付社会保障,也不需要“解雇赔偿”。当然,大多数工作仍然需要由人力来完成。

但是如果你在这里少用一个人,就会有更多的劳动力,而且总的来说它仍然有用。

劳资关系不稳定,员工流动,熟悉公司具体职位的工人越来越少。因此,成为一个高科技,高质量,高效率的企业是一个笑话。

但是,企业的负担太重,产能过剩,无法提供高福利和恶性循环。

因此,大多数制造业竞争程度较低,您需要花费三年的高成本培训来培训员工,并将在一夜之间辞职。

对于制造业而言,财务,老板和工人不会同时满足。

中国的制造业很薄,雇用很多。它仍处于起步阶段。在进入世界高科技层面之前,“金融,老板和员工”不能同时幸福。

的后果是,就业压力已经超过企业并直接进入各个地方。

如何减轻中小企业的负担,优化民营企业的经营环境?事实上,每个人都清楚,这是90年代后美好生活的开始。

最后,如果你想提升你的认知并深入思考,那就从阅读开始吧。